Ein Arbeits­ver­trag ist für eine Nan­ny unver­zicht­bar, denn er schafft sowohl recht­li­che Sicher­heit als auch Trans­pa­renz, um Miss­ver­ständ­nis­se vor­zu­beu­gen. Sowohl Arbeit­ge­ber (Eltern) als auch Arbeit­neh­mer (Nan­ny) pro­fi­tie­ren von klar gere­gel­ten Bedin­gun­gen.

1. Recht­li­che Sicher­heit für bei­de Sei­ten

Ein schrift­li­cher Ver­trag doku­men­tiert alle Abspra­chen. Im Streit­fall dient er als Nach­weis und schützt bei­de Par­tei­en recht­lich.

2. Kla­re Erwar­tun­gen und Auf­ga­ben

Ein Ver­trag sorgt dafür, dass bei­de Sei­ten wis­sen, wel­che Auf­ga­ben zur Stel­le gehö­ren und wel­che nicht. Das ver­hin­dert spä­te­re Kon­flik­te.

3. Ver­mei­dung von Schwarz­ar­beit

Eine ange­stell­te Nan­ny muss ord­nungs­ge­mäß ange­mel­det wer­den (Mini­job, Midi­job oder regu­lä­re Anstel­lung). Ein Ver­trag ist die Grund­la­ge für die Anmel­dung.

4. Trans­pa­ren­te Arbeits­be­din­gun­gen

Arbeits­zei­ten, Urlaub, Ver­gü­tung oder Über­stun­den sind im Pri­vat­haus­halt häu­fig Inter­pre­ta­ti­ons­sa­che – ein Ver­trag schafft Klar­heit.

5. Schutz der Nan­ny

Die Nan­ny erhält Sicher­heit bezüg­lich Bezah­lung, Urlaub, Krank­heit, Mut­ter­schutz, Kün­di­gungs­fris­ten etc.

6. Schutz der Fami­lie

Eltern sichern sich ab, dass die Nan­ny ver­trau­lich mit pri­va­ten Infor­ma­tio­nen umgeht und sich an ver­ein­bar­te Regeln hält.

1. Allgemeine Angaben

• Name und Adres­se der Eltern (Arbeit­ge­ber)
• Name und Adres­se der Nan­ny (Arbeit­neh­mer)
• Beginn des Arbeits­ver­hält­nis­ses
• Arbeits­ort (z. B. Pri­vat­haus­halt der Fami­lie)

2. Arbeitszeit und Arbeitsumfang

• Wochen­ar­beits­stun­den oder Mini­job-Rege­lung
• Ver­tei­lung der Arbeits­stun­den (z. B. Mo–Fr 8–14 Uhr)
• Fle­xi­bi­li­täts­re­geln (z. B. abend­li­che Betreu­ung nach Abspra­che)
• Umgang mit Mehr­ar­beit / Über­stun­den (Bezah­lung oder Frei­zeit­aus­gleich)

3. Aufgabenbeschreibung

Typi­sche Nan­ny-Auf­ga­ben:

• Kin­der­be­treu­ung
• Zube­rei­tung ein­fa­cher Mahl­zei­ten für die Kin­der
• Beglei­tung zu Akti­vi­tä­ten
• Haus­auf­ga­ben­be­treu­ung

Optio­na­le Auf­ga­ben (nur wenn ver­ein­bart):

• leich­te Haus­halts­tä­tig­kei­ten
• Ein­käu­fe
• Wäsche der Kin­der

Mer­ke: Je genau­er der Arbeits­ver­trag gere­gelt ist, des­to weni­ger bie­tet er Frei­raum für Kon­flikt­po­ten­zi­al

4. Vergütung

• Stun­den­lohn oder Monats­ge­halt
• Zuschlä­ge (abends, Wochen­en­den, Fei­er­ta­ge)
• Fäl­lig­keit der Aus­zah­lung
• Fahrt­kos­ten oder Aus­la­gen­re­ge­lung

5. Urlaub

• gesetz­li­cher Min­dest­ur­laub gilt: pro Arbeits­tag 4 Tage Urlaub
• Beson­der­hei­ten in Feri­en­zei­ten

6. Krankheit

• Lohn­fort­zah­lung im Krank­heits­fall
• Krank­mel­dung (Frist, Nach­weis)
• Rege­lun­gen bei Krank­heit der Kin­der (wenn rele­vant)

7. Verschwiegenheitspflicht

Gera­de im Pri­vat­haus­halt wich­tig:

• Schutz der Pri­vat­sphä­re
• Umgang mit pri­va­ten Infor­ma­tio­nen

8. Umgang mit Wertgegenständen / Sicherheit

• Nut­zung von Auto, Fahr­rad oder ÖPNV
• Haf­tungs­fra­gen bei Unfäl­len
• Sicher­heit und Not­fall­re­ge­lun­gen

9. Kündigungsfristen

• gesetz­li­che Fris­ten (min­des­tens 4 Wochen)
• Pro­be­zeit (max. 6 Mona­te, Kün­di­gungs­frist 2 Wochen)

10. Rechtliche Grundlagen

• Anmel­dung bei der Mini­job-Zen­tra­le oder Sozi­al­ver­si­che­rung
• Unfall­ver­si­che­rung über die Berufs­ge­nos­sen­schaft
• Ein­hal­tung des Min­dest­lohns (in Deutsch­land 2024: 12,41 €)

Fazit

Ein Arbeits­ver­trag für eine Nan­ny ist wich­tig, weil er bei­den Par­tei­en Sicher­heit und kla­re Struk­tu­ren bie­tet. Er schützt vor Miss­ver­ständ­nis­sen, schafft Ver­läss­lich­keit und regelt alle wich­ti­gen Punk­te – von Arbeits­zei­ten bis Ver­schwie­gen­heits­pflicht.